El Registro Retributivo, obligatorio para las empresas de cualquier tamaño, debe actualizarse cada año para reflejar los salarios actualizados del ejercicio, así como cambios en la plantilla, categorías y estructura salarial.
No renovarlo supone incumplir el Real Decreto 902/2020, de Igualdad Retributiva, con el consiguiente riesgo de sanciones de hasta 7.500€ (art. 28.2 ET).
¿Por qué hay que renovarlo ahora?
- Se trata de una obligación legal anual: la normativa exige que el registro se actualice con los datos salariales vigentes de cada año.
- Evita sanciones y requerimientos: la Inspección de Trabajo revisa el cumplimiento en igualdad retributiva; contar con el registro actualizado evita riesgos innecesarios.
- Refuerza tu organización internamente: disponer de un registro al día permite detectar brechas, ordenar la información salarial y tomar decisiones coherentes en materia de RRHH.
- Mejora la reputación y la confianza interna: demuestra compromiso real con la igualdad y la transparencia.
Nuestro equipo Legal se encarga de que lo tengas listo: valoración de puestos de trabajo previa al registro, actualización completa del mismo, informe explicativo y entrega del documento final para revisión interna o ante inspección.
Glezco, contigo
El equipo de profesionales de Glezco Asesores y Consultores está a tu plena disposición ante cualquier consulta que te pueda surgir. Estamos en Madrid, en la calle María de Molina, 37 – 1ª planta, en el código postal 28006 y en el teléfono 918 26 63 44. También en Santander, en la calle Rualasal 1 Principal, en el código postal 39001 y en el teléfono 942 22 68 68.
