Desde el pasado 7 de marzo, las pymes de más de 50 empleados también tendrán que cumplir con la normativa establecida en materia de igualdad que las obliga a tener un plan definido e implementado en la organización.
El no cumplimiento de las obligaciones incluidas en la normativa conlleva sanciones administrativas y económicas que, según el grado de gravedad, pueden tener un impacto importante para la organización.
Pero ¿Cuáles son mis obligaciones en materia de igualdad? ¿A qué sanciones me enfrento? ¿Estoy a tiempo de definir el plan de igualdad de mi organización? ¿Es imprescindible contar con un plan de igualdad si pretendo contratar con la administración pública? ¿Cómo involucro a la organización para que integren las medidas de igualdad en el día a día de la organización?
Para responder a estas y otras cuestiones, APD junto con Glezco Asesores y la colaboración de la Cámara de Cantabria y Zaballa Consultores, organizan esta jornada, en la que expertos en la materia nos trasladarán las implicaciones económicas y organizativas que conlleva carecer de un plan de igualdad activo.
En Santander, el evento tendrá lugar el martes 24 de mayo en la Cámara de Comercio de Cantabria, a partir de las 09:30 y hasta las 11:00 horas.
Inscripciones en www.apd.es o al correo electrónico inscripcionesnorte@apd.es Asistencia gratuita y exclusiva para socios de APD e invitados de Adecco. No socios: consultar con Josu Escudero a través del email jescudero@apd.es o en el teléfono (+34) 607 320 216.
