La igualdad de género, tanto retributiva como de oportunidades, está en la agenda de todas las organizaciones con la publicación de los Reales Decretos 901/2020 de Planes de Igualdad y 902/2020 de Igualdad Retributiva, que plantean nuevas obligaciones en materia de igualdad que le resumimos en la infografía.
Teniendo en cuenta que, los plazos de la Ley 6/2019 ya se han agotado. Cualquier organización con más de 50 personas trabajadoras, que no disponga de un Plan de Igualdad, podrá ser sancionada.
Desde GLEZCO ASESORES Y CONSULTORES te acompañamos en el proceso de gestión de la diversidad y de la igualdad de las personas en tu organización.
NUESTROS SERVICIOS
- Diseño y elaboración de planes de igualdad a medida de las empresas.
- Realización de registro salarial, valoración de puestos de trabajo y auditoría retributiva.
- Protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Apoyo en la implantación de medidas concretas.
- Seguimiento y evaluación de planes de igualdad.
- Planes de impulso a la conciliación/corresponsabilidad.
- Asesoramiento para el acceso a subvenciones y certificaciones en materia de igualdad y corresponsabilidad.
- Capacitación y sensibilización en la materia dirigida a todas las áreas de la empresa.
