El Consejo de Gobierno del Gobierno de Cantabria publica el Decreto 67/2026, de 17 de septiembre, por el que se regula el procedimiento de concesión directa de las subvenciones dirigidas a apoyar la implantación de planes de igualdad en PYMES.
¿Cuál es el objetivo?
Apoyar la implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) de Cantabria, fomentando la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La subvención se concede una vez inscrito el plan de igualdad en el registro correspondiente.
¿Quién puede beneficiarse?
PYMES con una plantilla de entre 4 y 49 trabajadores, cuyos centros de trabajo estén ubicados en Cantabria y que hayan inscrito su plan de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.
Además:
- Deben estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- No pueden estar obligadas legalmente a disponer de un plan de igualdad.
- No pueden haber sido beneficiarias anteriormente de esta misma ayuda.
¿Cuál es el plazo para solicitudes?
Tres meses desde la fecha de la resolución de inscripción del plan de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.
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