PLANES DE IGUALDAD
El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar la empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como lo recoge la Ley Orgánica 3/2007.
Le ayudamos a afrontar la obligación de negociar e implantar su Plan de Igualdad. Incumplir este requerimiento se considera una infracción muy grave, estando expuesta la empresa a sanciones de hasta 225.018 euros por parte de la inspección de trabajo.
Además, a partir del 2 de marzo de 2024, las empresas de más de 50 trabajadores deberán incorporar un protocolo de actuación contra el acoso a personas LGTBI (Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI).
La igualdad de género, tanto retributiva como de oportunidades, está en la agenda de todas las organizaciones con la publicación de los Reales Decretos 901/2020 de Planes de Igualdad y 902/2020 de Igualdad Retributiva, que plantean nuevas obligaciones en materia de igualdad:
PASOS PARA CONSERGUIR LA IGUALDAD
El equipo de profesionales de Glezco Tax & Legal te ayuda a encontrar las soluciones más adecuadas. La ética profesional, el rigor técnico y la rapidez de respuesta son las principales señas de identidad del despacho.
Novedades
Conoce las novedades fiscales para octubre de 2026
El Departamento de Tax & Legal de Glezco Asesores y Consultores pone a su
David González Pescador presenta el acto de entrega del IV Premio Directivo del Año de APD
El martes 29 de septiembre, el Hotel Bahía de Santander acogió
GLEZCO acoge la primera jornada «Una caña con…», de la Asociación de Consultoras de Cantabria
Glezco Asesores y Consultores ha sido anfitrión de la jornada "Una