PLANES DE IGUALDAD
Te ayudamos a afrontar la obligación de negociar e implantar su Plan de igualdad.
El plan de igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar la empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como lo recoge la Ley Orgánica 3/2007.
La igualdad de género tanto retributiva como de oportunidades, está en la agenda de todas la organizaciones con la publicación de los Reales Decretos 901/2020 de Planes de Igualdad y 902/2020 de Igualdad Retributiva, que plantean nuevas obligaciones en materia de igualdad:
PASOS PARA CONSERGUIR LA IGUALDAD
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JORNADA APD – 24 DE MAYO – PLANES DE IGUALDAD OBLIGATORIOS Y SANCIONABLES
Desde el pasado 7 de marzo, las pymes de más de 50 empleados también tendrán que cumplir con la normativa establecida en materia de igualdad que las obliga a tener un plan definido e implementado en la organización.
ABIERTO PLAZO DE SOLICITUD DE AYUDAS «DIGITALÍZATE PARA CRECER» EN CANTABRIA
Se han publicado las ayudas Digitalízate para Crecer de SODERCAN, cuyo objetivo es el de apoyar a las empresas y personal autónomo de Cantabria en el desarrollo de sus estrategias de transformación digital, contribuyendo de
SUBVENCIONES FEDER PARA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN COMERCIO ELECTRÓNICO
Se han publicado las bases para las subvenciones destinadas a empresas comerciales y de servicios complementarios al comercio para actuaciones de innovación tecnológica y su incorporación al comercio electrónico, "equipamiento y desarrollo Web" financiadas con
