Las empresas no pueden despedir disciplinariamente a las personas trabajadoras sin abrir trámite de audiencia previa
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su Sentencia 1250/2024, de 18 de noviembre ha dictaminado que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a las personas trabajadoras sin ofrecerles una audiencia previa para defenderse de los cargos formulados. Esta decisión está basada