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El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar la empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como lo recoge la Ley Orgánica 3/2007. Le
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¿Qué ocurre cuando una sociedad limitada cierra el ejercicio con fondos propios por debajo de la mitad de su capital social? La respuesta es clave para los consejeros y administradores. En esta situación, la ley considera que existe una causa legal
El Boletín Oficial del Estado del 27 de noviembre de 2025 ha publicado el Real Decreto que desarrolla el régimen jurídico de los contratos formativos, previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. La nueva norma entra en
Las obligaciones legales de una empresa en materia laboral y de igualdad varían significativamente en función del tamaño de su plantilla. Todas las empresas, independientemente de su número de trabajadores, deben contar con medidas básicas como el registro retributivo, el
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