El Departamento Laboral y de Recursos Humanos de Glezco Asesores y Consultores pone a su disposición el informe mensual con las principales novedades laborales del mes de enero, en el que se destacan los siguientes temas: Medidas urgentes en materia social y de
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, optimizar los recursos y centrarse en las actividades que realmente generan valor es clave para el crecimiento. En Glezco Asesores y Consultores ofrecemos un servicio integral de Outsourcing Laboral que permite a
El Departamento Laboral y de Recursos Humanos de Glezco Asesores y Consultores pone a su disposición el informe mensual con las principales novedades laborales del mes de diciembre, en el que se destacan los siguientes temas: Desarrollo reglamentario de los contratos formativos Convenio
La Inspección de Trabajo está intensificando la revisión de los bonus incluidos en nómina, especialmente cuando no existe una justificación documental clara. Para evitar que se presuma un uso fraudulento o una alteración indebida de las bases de cotización, será
El Boletín Oficial del Estado del 27 de noviembre de 2025 ha publicado el Real Decreto que desarrolla el régimen jurídico de los contratos formativos, previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. La nueva norma entra en
La Sentencia 3789/2025, de 21 de julio, que resuelve una cuestión clave sobre las dietas y desplazamientos de los conductores y trabajadores similares en el sector del transporte y su incidencia en la base de cotización a la Seguridad Social. La controversia giraba
El Departamento Laboral y de Recursos Humanos de Glezco Asesores y Consultores pone a su disposición el informe mensual con las principales novedades laborales del mes de noviembre, en el que se destacan los siguientes temas: Calendario laboral para el año 2026 Nueva
A partir del 14 de noviembre de 2025, todos los empleadores domésticos estarán obligados a garantizar la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras del hogar. La nueva normativa amplía la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos
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Las obligaciones legales de una empresa en materia laboral y de igualdad varían significativamente en función del tamaño de su plantilla. Todas las empresas, independientemente de su número de trabajadores, deben contar con medidas básicas como el registro retributivo, el
