¿Te suena esta situación? ¿Tienes dudas sobre los permisos retribuidos de tu plantilla? ¿No tienes claro el cómputo de días, la duración o los supuestos aplicables? ¿Quieres evitar conflictos o reclamaciones innecesarias? Glezco, contigo El equipo de profesionales de Glezco Asesores
En los últimos días se ha dado a conocer el impulso de un acuerdo interprofesional en Cantabria que, una vez formalizado, podría tener un impacto relevante en la gestión laboral de las empresas con actividad en la comunidad. La iniciativa,
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha dictado recientemente una sentencia de interés en materia de adaptación de jornada por conciliación familiar, en la que recuerda que el derecho reconocido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores
El Boletín Oficial del Estado del 27 de noviembre de 2025 ha publicado el Real Decreto que desarrolla el régimen jurídico de los contratos formativos, previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. La nueva norma entra en
Las obligaciones legales de una empresa en materia laboral y de igualdad varían significativamente en función del tamaño de su plantilla. Todas las empresas, independientemente de su número de trabajadores, deben contar con medidas básicas como el registro retributivo, el
El diario Expansión Jurídico ha publicado este martes su reconocido ranking de despachos de abogados 2025, donde realiza una valoración de las principales firmas legales en España y ha incluido, al igual que ya sucediera en el ranking del año pasado,
El pasado 28 de enero de 2025, el Gobierno de España aprobó el Real Decreto-ley 1/2025, que establece medidas urgentes en áreas económicas, sociales y administrativas para enfrentar situaciones de vulnerabilidad y mejorar la estabilidad de los sectores afectados por
La Sentencia de la Audiencia Nacional declara la validez de la previsión de la empresa por la que solicita a los trabajadores comunicación de que se va a ausentar por estar de baja médica por IT. Tras la reforma del
La Sentencia de 13 de febrero de 2024 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional señala que es retribuido el permiso de fuerza mayor por motivos familiares urgentes. La Sala declara que el vigente art. 37, apartado
El pasado 23 de abril de 2024, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha emitido el primer pronunciamiento por el que condena a una empresa ha de abonar una indemnización de 30.000€, una cantidad muy superior a la
