Muchas empresas creen que, una vez aprobado y registrado el Plan de Igualdad, el trabajo está hecho. Sin embargo, la normativa es clara: el Plan de Igualdad no es un documento estático, sino un instrumento vivo que debe seguirse, evaluarse
El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar la empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como lo recoge la Ley Orgánica 3/2007. Le
Juan Calzada Zornoza, abogado experto en Derecho Laboral de Glezco Asesores y Consultores, ha impartido recientemente el webinar “Obligaciones legales para las empresas en materia de igualdad” para el Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros este pasado miércoles, 14
Desde la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, todas las empresas de más de
El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar la empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como lo recoge la Ley Orgánica 3/2007. Le
La Confederación de Empresarios de Cantabria (CEOE-Cepyme Cantabria) acaba de lanzar una oferta destinada a sus empresas afiliadas que supone una línea de mentorías especializadas en temas de igualdad. Aquellas empresas que estén interesadas podrán acceder a un asesoramiento gratuito
Desde Glezco Asesores y Consultores recordamos la importancia de que las empresas cumplan con la normativa en materia de igualdad. Si la compañía cuenta con 50 o más personas trabajadoras en plantilla, deberá implantar un Plan de Igualdad, que es
El 1 de marzo del 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas transexuales y para la garantía de los derechos de las
Hoy, 22 de febrero de 2024, desde Glezco Asesores y Consultores nos unimos a la celebración del "Día para la Igualdad Salarial". Con este hecho, pretendemos concienciar a la sociedad española sobre la existencia de una clara desigualdad en la
El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar la empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como lo recoge la Ley Orgánica 3/2007. Le
